Low ego

Published on December 17, 2025

Слухав якось подкаст про найм, де гість пояснював чому вони шукають людей без роздутого его і чому це для них це одна з must-have рис, на рівні з кмітливістю, енергією і порядністю.

Якщо коротко: з такими людьми значно легше і приємніше працювати. Умовно, тобі легше керувати командою в 15-20 людей якщо там немає драми і таких "зірок", ніж командою в 3-5 людей де кожна розмова або фідбек це танці навколо його або її его.

Класна риса для кандидата, але на мою думку ще більш необхідна вона для фаундерів. :)

Вміння слухати фідбек і не ображатися. Знаходити конструктив навіть якщо форма або людина, яка його тобі дає, робить це максимально неконструктивно.

З одного боку не бути "пофігістом", який нічого не сприймає близько до серця, але разом з тим мати якийсь фільтр/барʼєр між собою і світом, щоб негативний фідбек тебе не зупиняв. Це потрібно майже завжди -- коли ти продаєш свій продукт потенційному клієнту, спілкуєшся з інвестором, вмовляєш кандидата прийняти офер чи навіть тупо пишеш пости в соц мережах.

Low ego класна фіча, треба прокачувати. :)