Що я хочу почути на першому дзвінку з кандидатом

Published on November 12, 2025

У мене був колись пост з анти-порадами по найму, сьогодні хочу зупинитися на одному з етапів пошуку. Це короткий дзвінок з кандидатом, до 20 хвилин. І одна з речей, яку я намагаюся зрозуміти на дзвінку- мотивація кандидата для пошуку і що для них важливо.

Відповіді бувають дуже різні і вони допомагають зрозуміти чи є сенс говорити далі.

Наприклад.

"Шукаю релокейт" -- поважаю індивідуальний вибір, це чудово, але ми свідомо обрали шукати людей тільки в Україні поки йде війна. Тому ні.

"Закінчився проєкт" -- зрозуміло, нажаль ринок праці не супер приємний для кандидада зараз. Але чому Джин? Виглядає так, що підійде будь яка робота і тоді це не про нас.

"Втомився від овертаймів"
"Забагато мітінгів"
"Заморозили підвищення зп"
-- теж можу зрозуміти, але знову це не про Джин.

"Шукаю AI/highload/хочу бути CTO" -- класно, коли людина знає, що вона хоче і може це комунікувати. та і загалом позитивна мотивація ("шукаю щось") мною сприймається краще, ніж негативна ("біжу від чогось"). І класно проговорити це на першому дзвінку, щоб швидко зрозуміти чи зможе кандидат отримати у нас те, що хоче.

"Хочу розвитку"
"Хочу бачити імпакт"
"Цікаво попрацювати в такому проєкті"
-- це напевно відповіді, які я хотів би почути в першу чергу, принаймні на цю вакансію і зараз.

І так, немає "правильних" чи "неправильних" відповідей, все залежить від проєкту, команди, фази розвитку і багато інших чинників. Але що важливо- визначити цей culture fit на початку розмови, щоб не витрачати час кандидатів і свій.